坤澜公益 | 坤澜所王丽文律师受邀开展职工权益保障专题讲座

本次活动以“构建人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”为核心目标，同步落地“心家园”站点服务功能与职工权益普法需求。活动自招募信息发布后便得到职工群体积极响应，充分体现了劳动者对权益保障知识的迫切需求。

讲座中，王丽文律师以“懂权益，护自身”为核心，结合2024年劳动争议案件数据（劳动报酬纠纷占比44%、解除劳动合同纠纷占比29%、社会保险纠纷占比15%，其中社保纠纷较往年显著上涨），从“职场六大核心权益解读”“常见侵权场景应对”“劳动争议司法解释适用”三大维度展开，用法律条文+实务案例的形式让专业知识更易理解。 

在“职场不可忽视的六大权益”板块，王律师结合《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等核心法律，逐一拆解关键要点：劳动合同需明确“工作地点、岗位、工资”等9项必备条款，试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准；工资需按月以货币形式支付，不得克扣拖欠；社保缴纳为法定强制义务，即便双方约定“无需缴纳”也属无效，劳动者可据此主张解除合同并 要求经济补偿；法定节假日全年共13天，年休假根据工龄分5天、10天、15天三档，女职工产假（含生育假）总计158天；工伤认定涵盖“工作时间工作场所因工受伤”“上下班途中非本人主责交通事故”等7类情形；离职时劳动者提前30日书面通知即可解除合同，用人单位违法辞退需承担赔偿责任。

针对“招聘入职、劳动合同、在职期间、离职阶段”四大常见侵权场景，王律师还给出了实用应对策略：招聘时坚守“不交费、不押证、不签空白合同”三不原则，避开收费、押证件等“坑”；签订劳动合同时需仔细审核关键条款，拒绝“工资、岗位模糊”的合同；在职期间遇变相降薪、随意调岗、加班无补偿等问题，要通过微信、邮件留存书面沟通证据并明确异议；离职时若遇“逼辞、无故辞退、不付补偿金”，可依据“被迫解除劳动合同”情形维权，且离职证明为法定权利，必须主动索取。 

此外，王丽文律师还重点解读了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的关键条款：明确未签劳动合同的二倍工资“按月计算，不满一月按实际工作日算”，若因劳动者故意或重大过失未签则用人单位可免责；劳动合同期满后，若存在“女职工孕期产期哺乳期”“服务期未到期”等情形，合同自动续延，不视为未签合同；用人单位违法解除合同后，若出现“劳动合同期满、劳动者已享养老保险待遇、单位破产解散”等6类情形，可认定“劳动合同无法继续履行”。 

作为专注劳动人事、婚姻家事及争议解决领域的律师，王丽文律师拥有系统扎实的法律知识体系与丰富的跨领域问题解决经验。她在讲座结尾强调，劳动者权益保障的核心在于“懂法”，既要知道自己有哪些权利，也要清楚权利被侵害时该如何应对，希望本期分享能帮大家在奋斗路上少走弯路、少吃亏。

此次讲座是上海坤澜律师事务所践行社会责任、参与公益普法的又一举措。坤澜所始终秉承“靠谱、专业、优质、高效”的法律服务理念，不仅深耕房地产与建设工程、金融、科创等领域，更长期关注劳动者、未成年人等群体的权益保护，通过专题讲座、现场答疑等形式将法律知识送到群众身边。未来，坤澜所将继续联动服务站点、社区等，开展更多针对性普法活动，助力构建公平正义的职场环境与社会治理共同体。