坤澜业绩 | 本所潘丹丹、王丽文律师精准破局劳动争议为当事人追回三年加班费

近日，上海坤澜律师事务所潘丹丹律师、王丽文律师代理的一宗劳动争议案件，历经仲裁、一审、二审三个阶段长达一年半的攻坚，最终圆满落幕。两位律师凭借扎实的专业功底、敏锐的案件洞察力与极致的细节把控力，成功为劳动者逆转不利局面，追回三年累积的大额加班费差额，获当事人锦旗致谢，以法律力量切实守护了劳动者合法权益。

案件背景

本案当事人系某制造型企业一线员工，长期承担高强度加班任务，但企业始终按极低标准支付加班费，多年累积形成大额加班费差额。为规避法定支付义务，企业通过复杂的工资制度设计拆分工资构成，刻意将核心收入排除在加班费计算基数之外。当事人为维系工作长期隐忍，直至劳动合同期满企业明确拒绝续约，积压多年的权益纠纷正式爆发。

仲裁阶段

案件接手后，潘丹丹、王丽文律师第一时间梳理案件脉络，凭借丰富的劳动争议处理经验，迅速锁定核心争议点——企业恶意拆分工资构成、压低加班费计算基数的违法事实。两位律师随即构建完整举证体系，全面收集工资条、考勤记录、加班申请单等关键证据，清晰呈现企业加班安排与工资支付的违规关联性。庭审中，企业态度强硬拒绝调解，提交多份证据主张 “考核工资系风险性项目，不属于固定工资组成，不应计入加班费计算基数”，仲裁委最终采纳该主张，驳回当事人全部仲裁请求。

一审阶段

一审程序中，企业为阻碍维权进程，在首次开庭后突然提交近 200 页补充证据，企图以海量材料掩盖违法事实。面对突发状况，两位律师展现出极强的专业抗压能力与细节把控力，从繁杂材料中抽丝剥茧，精准捕捉到企业举证的自相矛盾之处，并围绕核心争议点撰写近万字质证意见，系统驳斥企业 “考核工资系浮动工资” 的虚假抗辩。尤为关键的是，律师团队从当事人仅有的半小时事假工资扣款记录中找到突破口，通过精准核算证实，该扣款所依据的工资基数与当事人主张的加班费计算基数完全吻合，直接佐证 “考核工资” 属于固定工资组成部分的核心事实。

最终，法院全面采纳律师代理意见，结合上海高院相关司法口径，判决按总薪酬 70% 的标准确认加班费计算基数，支持当事人核心诉讼请求，实现案件逆势翻盘。

二审阶段

二审阶段，潘丹丹、王丽文律师秉持严谨专业态度，一方面针对上诉状核心观点强化代理意见，进一步夯实一审胜诉的事实与法律依据；另一方面积极与二审法院、企业方开展多轮沟通协调。最终，企业方同意达成调解协议，按一审判决核心金额履行支付义务，为这场历时一年半的维权之战画上圆满句号。

案件成果

历经三轮法律程序的艰难博弈，在两位律师的全程专业护航下，当事人成功追回三年辛劳对应的大额加班费差额。案件办结后，当事人为表达对律师专业能力的高度认可与维权付出的深切感激，专程送上两面致谢锦旗，彰显了对坤澜律所法律服务的充分信赖。

本案的圆满解决，再次生动诠释了坤澜律所 “靠谱、专业、优质、高效” 的服务宗旨与律师团队的责任担当。作为专注于复杂商事交易与争议解决的专业法律服务机构，坤澜所汇聚顶尖法律人才，深耕劳动争议、民商事纠纷等实务领域，始终以客户需求为导向，凭借扎实的专业功底、严谨的执业态度与创新的解决方案，破解各类复杂维权难题。

未来，坤澜所将持续聚焦当事人核心诉求，以全方位、高品质的法律服务为劳动者、企业及各类市场主体筑牢权益保障防线，坚守“产学研一体化”发展理念，致力于成为值得托付的专家级法律服务提供者，用法律实践传递公平正义，赢得社会广泛认可与深度信赖。