2025年6月11日，第十一期坤澜讲坛在上海坤澜律师事务所顺利举办。本次讲坛以“法律案例实务分享：交通事故案件办案流程与实务技能详解、劳动合同解除的‘雷区’与‘避坑指南’”为主题，吸引了众多法律从业者及企业代表线上线下共同参与。
本期讲坛由坤澜所高级顾问潘丹丹律师担任主持。她在开场中对到场嘉宾及线上观众表示热烈欢迎，潘律师表示，坤澜讲坛始终致力于搭建法律实务交流平台，聚焦行业热点难点问题，为法律从业者及企业代表提供专业指引。随后，她详细介绍了两位主讲人：翟娥律师在交通事故、侵权纠纷等领域具有丰富实务经验，尤其擅长交通事故案件全流程处理；王丽文律师深耕劳动人事法律事务，对劳动合同解除的法律风险防控及合规操作有深入研究。她强调，两位律师将结合真实案例与法律规定，为现场及线上观众拆解交通事故办案核心要点与劳动合同解除的“雷区”及“避坑指南”，期待大家能从分享中汲取实用干货。
翟娥律师首先带来“交通事故案件办案流程与实务技能详解”的分享。她结合自身丰富的执业经验，从法律框架、处理流程、赔偿项目、刑事责任及诉讼策略五大维度展开论述。
她首先为大家系统梳理了交通事故案件的常用法律法规，包括《民法典》《道路交通安全法》及相关司法解释，并深入解析“道路”“车辆”“交通事故”等核心概念的法律界定。例如，针对“机动车与非机动车”的区分，翟娥律师结合技术标准（如最高时速、整车质量、动力类型等）进行详细说明，强调非道路事故与道路事故的法律适用差异。
围绕交通事故处理流程，翟娥律师通过流程图清晰呈现报警、定责、调解、诉讼等关键环节，重点解读交警定责规则及对事故责任认定书不服的救济途径（如三日内书面复核申请）。在归责原则部分，她结合《道路交通安全法》第七十六条，详解机动车之间、机动车与非机动车/行人之间的责任划分及赔偿比例，强调“过错原则”与“无过错原则”的适用场景。
针对民事侵害赔偿项目，翟娥律师逐一解析医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等13类赔偿的计算标准与实务要点，例如医疗费中自费药的处理、误工费中收入证明的举证要求，并结合上海地区2025年残疾赔偿金标准示例说明。在保险理赔部分，她对比交强险与商业险的赔偿限额及理赔顺序，通过具体案例演示“交强险优先赔付+商业险按责任比例赔偿”的实操流程。
最后，翟娥律师为大家分析了交通肇事罪、危险驾驶罪的构成要件及量刑标准，结合司法解释说明“重大事故”“肇事逃逸”等情节的认定，并简要介绍民事诉讼中的主体确定、管辖法院选择及诉讼时效等办案策略。
王丽文律师以“劳动合同解除的‘雷区’与‘避坑指南’”为主题，结合司法案例与法律规定，深度剖析劳动合同解除的常见法律风险及合规操作要点。
• 条款模糊：规章制度对“迟到”“旷工”“严重违纪”等概念界定不清、与劳动合同内容冲突或缺乏合理性，如某公司将迟到视为旷工被判违法解除，最终支付8万元赔偿金；
• 程序瑕疵：未履行民主程序制定规章制度、未协商变更劳动合同或未书面通知解除事由，如某园林公司因未举证规章制度经职工讨论被认定违法解除；
• 证据不足：用人单位对“员工不胜任工作”“试用期不合格”“旷工”等事实举证不能，如某公司仅凭单方考勤表认定旷工败诉。
针对“员工说走就走”“公司暴力裁员”“协商解除陷阱”等经典场景，王丽文律师结合《劳动合同法》及案例展开分析。例如，员工未提前30日书面通知或未办理交接离职，可能需赔偿公司直接损失；公司“暴力裁员”需区分N、N+1、2N的适用情形，避免因程序缺失或理由不合法承担赔偿金；协商解除协议需明确补偿项目，避免“双方再无争议”等模糊条款导致后续纠纷。
王丽文律师提出“合法理由VS高危理由对比表”，从协商解除、试用期解除、严重违纪解除等7类场景明确合法理由与违法风险，并强调证据固定的“三要素”——书面化（如规范的离职通知、考核记录）、本人确认（签名、书面声明）、妥善存证（第三方平台存证、公证），为用人单位与劳动者提供实操指引。
本次坤澜讲坛聚焦法律实务痛点，通过“理论+案例+实操”的深度解析，为线上线下的法律从业者及企业管理者提供了交通事故与劳动合同解除领域的专业指引。未来，坤澜讲坛将继续秉持“靠谱、专业、优质、高效”的理念，聚焦法律前沿与实务难点，搭建高水平交流平台，助力行业提升法律实务能力，推动法治实践与理论研究的深度融合。
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